بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده سمیه حسینی
- استاد راهنما محمدرضا کاباران زاده قدیم امیر بابک مرجانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
عملکرد هرسازمان تابع عملکرد منابع انسانی آن است. بنابراین هدف از انجام این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت می¬باشد .این تحقیق براساس الگو برداری از مدل هرسی و گلداسمیت1981، موری اینسورث و نیویل اسمیت2001 و دسلر1980 بوده که 14 عامل توانایی، وضوح، کمک، انگیزش، ارزیابی، اعتبار، محیط، ارزشها، تناسب شغل و شاغل، پاداش، آموزش، ارتباطات سازمانی، قدرت و رهبری و هدف¬گذاری برگزیده شده است.تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و کاربردی است که جامعه کارکنان آن 1587 نفر بوده و نمونه آماری تحقیق 210 نفربا استفاده از فرمول مرگان به صورت تصادفی انتخاب شده¬اند. ابزار اندازه¬گیری تحقیق فیش¬برداری و پرسشنامه بوده و محاسبات و تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از رگرسیون خطی چند متغیره، و خطی بودن رابطه بین متغیرها از طریق آزمون (anova) بررسی شده و همچنین با کمک نرم افزار spssمیزان همبستگی سهمی متغیرها مشخص گردیده است . نتایج تحقیق نشان داد که برای مشخص نمودن عوامل موثر بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت (تأثیر 14 متغیر مستقل بر متغیر وابسته) ازضرایب توسط آماره t مورد آزمون قرار گرفته است تا معنی داری حضور آنها در معادله رگرسیون مشخص گردد و مقدار (670/12015 f=) و سطح معنی¬دار تمام این ضرایب در سطح (001/0) مورد تأیید قرار گرفته است پس می¬توان نتیجه گرفت که تمام عوامل در عملکرد کارکنان موثر هستند و بیشترین عامل تأثیرگذار متغیر اعتبار به میزان 116/0 همبستگی سهمی966/0همبستگی جزیی و822/0 همبستگی دو متغیری و کمترین عامل تأثیرگذار محیط با میزان 041/0 همبستگی سهمی792/0همبستگی جزیی و454/0 همبستگی دو متغیری است. همچنین سایر متغیرها از بیشترین به کمترین شامل: حمایت، آموزش، ارزیابی، قدرت ورهبری، توانایی، وضوح، هدف¬گذاری، تناسب شغل و شاغل، ارتباطات، انگیزه، ارزشها، پاداش ومحیط است.
منابع مشابه
تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران
هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین رفتار سیاسی و رویکرد عقلائی تصمیم‌گیرندگان بر اثربخشی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان کشور بود که تعدا آنها 430 نفر می‌باشد. نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 203 نفر تعیین و روش نمونه گیری نیز روش تصادفی بود. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: پرسشنامه طراحی شده توسط دین و شارفمن بر...
متن کاملعوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک صنعت و معدن
مدیریت مبتنی بر توانمندسازی کارکنان، مستلزم به کارگیری کارا و موثر کلیدهای توان افزای نیروی انسانی است. باتوجه به حوزه تخصصی بانک صنعت و معدن، نقش نیروی انسانی متخصص در نیل به اهداف متعالی بانک بسیار پراهمیت بوده و توجه به ارتقای مهارت ها و توانایی های نیروی انسانی مهمترین زمینه جهت افزایش عملکرد بانک خواهد بود. در این پژوهش سعی بر آن است تا به بررسی عوامل موثر بر توامندسازی نیروی انسانی بانک ص...
15 صفحه اولبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن
این مقاله منعکسکننده خلاصه یافتههای سه پژوهش است (سه مرحله پژوهش در دو سال)، که بهمنظور شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن و ارایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بر اساس نتایج هر مرحله از پژوهش، انجام شده است. از مجموع نظریه‌های مورد بررسی 13 فرضیه استنتاج و مورد بررسی قرارگرفت. روش این پژوهش از نوع مطالعههای طولی (نوع پانل) است. این نوع پژوهشها در چند مق...
متن کاملبررسی وضعیت نگرش کارکنان حوزه ستادی وزارت جهادکشاورزی به خصوصی سازی و عوامل موثر بر آن
خصوصی سازی به عنوان یکی از بنیان های اقتصاد در اکثر کشورهای دنیا پذیرفته شده است. طی چند دهه گذشته کشورهایی که اقتصاد متمرکز و دولتی داشتند، همچون ایران به این نتیجه رسیده اند که تغییر این نظام اقتصادی و واگذاری بخش های دولتی به بخش خصوصی لازم و اجتناب ناپذیر است. در واقع باید مدیریت دولتی و متمرکز به بخش خصوصی منتقل شود و دولت صرفا نقش نظارتی و جهت دهی کلان را ایفا کند. با توجه به اهمیت و جایگ...
بررسی و اولویت بندی عوامل استرس‌زای مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
بررسی و اولویت بندی عوامل استرس‌زای مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه محمد حیدری ثانی ، مجید واحدی ، غلامرضا رحیمی ، بهلول رحیمی * تاریخ دریافت 03/06/1392 تاریخ پذیرش 06/08/1392 چکیده پیش زمینه و هدف: در دهه‌ی اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان‌ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است که گویی استرس مسئله همگانی و همه‌گیر و مبتلا به انسانِ امروز و مشخصه‌ی زندگی اوس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023